FOGALMAK ÉS GYIK
Utolsó frissítés: 2025.12.15.
1. BPROF képzés
A Bachelor of Professional (BProf) üzemmérnök-informatikus képzés egy 6 féléves, gyakorlatorientált alapképzés a BME VIK-en. A képzés 40% elméleti és 60% gyakorlati tananyag arányában épül fel, szemben a hagyományos BSc képzés 60-40%-os eloszlásával.
2. Kooperatív félévek
A BProf képzés 5. és 6. félévében zajló kreditértékű gyakorlati tapasztalatszerzés, amikor a hallgatók heti 3-4 munkanapot (összesen ~10 hónap) töltenek partnercégeknél, valós ipari projekteken dolgozva. Az őszi félévben 480 munkaóra, a tavaszi félévben 660 munkaóra teljesítése a követelmény.
3. Leadott témajavaslat
Partner által hiánytalanul beküldött adatcsomag, amely tartalmazza: a kitöltött és aláírt szerződést, a szerződés mellékletét képező nyilatkozatot, a szükséges cégadatokat és a témaadatokat. Csak a hiánytalan adatcsomag kerülhet fel a Kooperatív Portálra.
4. Kooperatív Portál
A BME VIK által üzemeltetett online informatikai rendszer, ahol a cégek témákat hirdetnek meg, a hallgatók jelentkeznek, interjúznak, és ahol a munkanapló vezetés és jóváhagyás, valamint a képzéshez kapcsolódó dokumentumok archiválása történik a képzés során.
5. Témalabor
Tavaszi félévben (február-május) hetente tartott 4x45 perces egyetemi tanóra, ahol minden BProf hallgatónak kötelező a részvétele. Gyémánt és Zafír Partnerek 45 perces tájékoztató előadást tarthatnak itt a képzés hallgatói számára.
6. Témabörze
Áprilisban (várhatóan április 15-30 között) megrendezésre kerülő egyszeri campus esemény a BME I vagy Q épület aulájában, ahol a témát leadott Partnerek személyesen találkozhatnak a kooperatív képzésre készülő BProf hallgatókkal, standokkal, bemutatkozási lehetőséggel.
7. Zsetoncsere
A végleges megállapodás mechanizmusa a Portálon egy meghirdetett témára: mind a hallgató, mind a cég kap egy titkos kódot. Ha mindketten egyszerre megadják a kódjukat, létrejön a kötelező érvényű megállapodás, amely többé nem visszavonható.
8. Partneri szintek
A korai elköteleződést és magasabb hallgatói létszámot jutalmazó lépcsőzetes rendszer: Gyémánt, Zafír, Akvamarin és Opál Partner. Minden szinthez különböző szolgáltatási csomag kapcsolódik.
9. Vállalati konzulens
A cégnél dolgozó szakember, aki a hallgató munkáját irányítja, felügyeli és hetente jóváhagyja a munkanaplót. Követelmény: lehetőleg MSc, minimum BSc végzettség mérnöki/informatikai szakterületen. Egy konzulenshez maximum 5 hallgató tartozhat.
10. Egyetemi témavezető
A BME VIK oktatója, aki a képzés minőségbiztosítója az egyetem részéről. Ellenőrzi a feladatkiírást, folyamatos kapcsolatban áll a vállalati konzulenssel, értékeli a hallgató munkáját és félévente osztályozza a teljesítményét.
11. Feladatkiírás
A konkrét szakmai projektfeladat részletes leírása, amit a félév első két hetében állít össze a konzulens és a hallgató. A feladatkiírást az egyetemi témavezető ellenőrzi és hagyja jóvá, majd tölti fel a Portálra.
12. Specializációk
A BProf képzés négy szakmai iránya: (1) Szoftverfejlesztés, (2) Hálózat és biztonság, (3) Adatalapú rendszerek, (4) Tesztelés és üzemeltetés. A hallgatók a 3. félév végén választanak specializációt.
13. Háromoldalú szerződés
Amikor a Schönherz Iskolaszövetkezet közreműködésével jön létre a kooperatív képzéshez a hallgató jogviszonya, és az Iskolaszövetkezet vállalja a hallgatói bérszámfejtést, adminisztrációt és üzemorvosi vizsgálatokat.
14. Kétoldalú szerződés
Amikor a cég közvetlenül az egyetemmel és a hallgatóval szerződik, minden adminisztrációt (bérszámfejtés, adózás stb.) maga lát el.
15. Pótbesorolás
A hallgatók témákra történő besorolását követő időszak, amikor azokat a hallgatókat, akik nem egyeztek meg egyik céggel sem, manuálisan igyekszünk összehozni a be nem töltött témahelyekkel. Feltétele: legalább 5, a Kooperatív Portálon igazolt interjú különböző cégeknél a témajelentkezési időszak alatt.
GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK
1. Mennyibe kerül a programban való részvétel?
Egyetemi támogatási díj: első 2 hallgató 175,000 Ft/hó (10 hónap = 1,750,000 Ft/tanév), minden további hallgató 150,000 Ft/hó (1,500,000 Ft/tanév). A hallgatói bér külön fizetendő (bruttó diákbér: 2200 Ft/óra)
2. Miért éri meg részt venni?
- Nagy óraszámú folyamatos hallgatói jelenlét (26-32 óra/hét, 2 félév)
- 70-80%-os megtartási arány végzés után
- Betanítás lezárva, nincs mérnökóvoda
- Employer branding: LinkedIn/Facebook posztok, logó BME VIK felületein, plazma TV, plakátok, hírlevelek, BME VIK EXPO, Üzleti reggeli, Témalabor előadás
3. Mik a partneri szintek?
🏆 GYÉMÁNT: jan. 31-ig ≥2 fő VAGY feb. 28-ig ≥3 fő
🥇 ZAFÍR: jan. 31-ig ≥1 fő VAGY feb. 28-ig ≥2 fő VAGY márc. 31-ig ≥3 fő
🥈 AKVAMARIN: feb. 28-ig ≥1 fő VAGY márc. 31-ig ≥2 fő VAGY ápr. 30-ig ≥3 fő
🥉 OPÁL: máj. 15-ig ≥1 fő
4. Milyen szakmai területeken fogadhatunk hallgatót?
Négy specializáció: (1) Szoftverfejlesztés, (2) Hálózat és biztonság, (3) Adatalapú rendszerek, (4) Tesztelés és üzemeltetés. A partnerek bármelyik területen leadhatnak témákat, a hallgatók specializációtól függetlenül bármely témára jelentkezhetnek (a területek megadása csak orientáló céllal történik).
5. Hogyan csatlakozhatunk a programhoz?
(1) Előregisztráció → (2) Cégadatok megadása → (3) Szerződés és nyilatkozat aláírása → (4) Témajavaslat leadása → (5) Hiánytalan adatcsomag beküldése. A Schönherz csapata végigkíséri a folyamatot. Minél hamarabb belépés, annál jobb partneri szint elérése!
6. Mi a különbség a kétoldalú és háromoldalú szerződés között?
Kétoldalú: cég közvetlenül szerződik egyetemmel és hallgatóval, saját adminisztráció. Háromoldalú: Schönherz Iskolaszövetkezet közreműködik, vállalja a bérszámfejtést, adminisztrációt, üzemorvosi vizsgálatokat. Mindkét esetben az egyetemi támogatási díj és szolgáltatások azonosak.
7. Milyen konzulensi követelmények vannak?
Lehetőleg MSc, minimum BSc végzettség mérnöki/informatikai szakterületen. Egy konzulens max. 5 hallgatót irányíthat. Feladatok: szakmai irányítás, heti munkanapló és a teljesített munkaórák jóváhagyása (5-10 perc/hét), félévközi és félévvégi értékelés, kapcsolattartás egyetemi témavezetővel.
8. Mennyi az adminisztrációs teher?
Előkészítés: cégadatok, témák, szerződés (egyszeri). Jelentkezési időszak (ápr-jún): CV olvasás, interjúk, zsetoncsere. Képzés alatt (10 hónap): heti munkanapló jóváhagyás (5-10 perc/hét), félévközi és félévvégi értékelés. Részletes útmutatók és támogatás elérhető.
9. Hogyan történik a hallgatók kiválasztása?
Áprilisban a Portál megnyílik a hallgatók számára → Témabörze → Hallgatói jelentkezések → Interjúk → Zsetoncsere (végleges megállapodás) → Besorolás (vizsgaidőszak végén). Minél korábban kerül fel a téma (febr. vége = ideális), annál több jelentkező várható.
10. Hány hallgatót fogadhatunk?
Szabadon eldönthető. Leadható több téma is, témánként is megadható maximális létszám. A nyilatkozatban vállalt összlétszám a maximum, de sok szimpatikus jelentkező esetén új nyilatkozattal a létszám emelhető. Tilos a témákat úgy meghirdetni, hogy az azokon fogadható hallgatók összesített száma kevesebb legyen a nyilatkozatban megadott maximumnál.
11. Milyen színvonalú hallgatókra számíthatunk?
BME VIK hallgatói, 2 év tanulmány után, specializációs ismeretekkel, de még kevés tapasztalattal. Korábbi partnerek visszajelzései: kiváló színvonal, sok esetben junior fejlesztői szint. 70-80% végzés után marad a cégnél. Rövid idő alatt senior szintre fejlődhetnek.
12. Mi történik, ha a hallgató nem teljesít?
Minimum 80% munkaóra kötelező (őszi: 384 óra, tavaszi: 528 óra). Nem teljesítés esetén a hallgató féléve nem teljesített, csúszik a tanulmányokkal. Súlyos esetben cég és egyetem közösen dönthet a munka megszakításáról. Tapasztalatok: ritka eset, a hallgatók motiváltak. Jellemzően a hallgatók akár az előírtnál több órát is szívesen teljesítenek a több tapasztalat megszerzése és a magasabb munkabér érdekében.
13. Mik a legfontosabb határidők?
- Jan. 31: Gyémánt (≥2 fő) / Zafír (≥1 fő)
- Feb. 28: Gyémánt (≥3 fő) / Zafír (≥2 fő) / Akvamarin (≥1 fő)
- Ápr. 1: Portál megnyílik hallgatóknak
- Ápr. 15-30 között egy napon: Témabörze
- Máj. 15: VÉGSŐ LEADÁSI HATÁRIDŐ
- Aug. 15: Megrendelőlapok (háromoldalú szerződésnél)
- Szept. 1: Képzés kezdete
14. Mi az a Témalabor?
Tavaszi félévben (február-május) hetente 4x45 perces tanóra, minden BProf hallgató számára kötelező. Gyémánt és Zafír Partnerek 45 perces tájékoztató előadást tarthatnak (max. 16 partner, 4/hónap). Tartalom: a cég profilja, tevékenységei, technológiák, karrierlehetőségek. Kiváló employer branding lehetőség.
15. Mi az a Témabörze?
Áprilisban (15-30 között) BME I vagy Q épület aulájában tartott campus esemény. Vállalatoknak standot biztosítunk (asztal, szék), rollup felállítási és szóróanyag osztási lehetőség. Ismerkedés BProf hallgatókkal, érdeklődés felkeltése, általában itt még végleges megállapodás nem születik. Minden Portálon szereplő témát meghirdető vállalat meghívást kap az eseményre.
16. Tarthatunk előadást a hallgatóknak?
Igen, a Témalabor keretében. A helyek száma limitált, a beosztást minden félév elején készíti el a BME VIK és a Schönherz közösen, együttműködve azon Partnerekkel, akik a megfelelő kritériumokat teljesítették.
17. Részt vehetünk egyetemi rendezvényeken?
Igen! Témabörze (ápr. 15-30), BME VIK EXPO (2027 tavasz, Gyémánt Partnereknek), Üzleti reggeli (2026 ősz, Gyémánt Partnerek, oklevél átvétel), Kari Eseményeken részvétel.
18. Milyen employer branding lehetőségeket kapunk?
Partneri szinttől függően: kiemelt/normál LinkedIn és Facebook posztok (BME VIK + Schönherz), logó BME VIK felületein, 10 mp videó plazma TV-ken, plakátok I/Q/V1 épületekben, Schönherz hírlevél, banner, kutatási anyagok, tanácsadás (2x1 óra), gólyacsomag (1100 db szükséges).
19. Kapcsolatba léphetünk egyetemi oktatókkal?
Igen! Tanszékvezetőkkel, oktatókkal, kutatócsoportokkal, egyetemi témavezetőkkel. Lehetséges együttműködések: közös kutatási projektek, szakértői konzultációk, K+F projektek. Schönherz és BME segít a kapcsolatfelvételben.
20. Ki a kapcsolattartónk?
Schönherz: Sztruhár Norbert (sztruhar.norbert@schis.hu) vagy partner@schis.hu kezdéskor, később 2 dedikált kapcsolattartó Schönherz Iskolaszövetkezet részérő. BME VIK: Dr. Tevesz Gábor (képzésfelelős) kooperativ@vik.bme.hu.
21. Mi történik a besorolás után?
15 napon belül kapcsolatfelvétel a konzulenssel (kód átadása a Portálon). Nyári munkavégzés lehetséges, de NEM számít bele a munkaórákba. Munkaszerződés előkészítése (2 ütemben, 5-5 hónapra: szept. 1-jan. 31, feb. 1-jún. 30). Szeptember első 2 hetében feladatkiírás elkészítése.
22. Mi a konzulens és témavezető együttműködése?
Egyetemi témavezető = minőségbiztosító. Hozzáfér a Portálon a témához, folyamatos kapcsolat konzulenssel, ellenőrzi feladatkiírást, értékeli félévközi beszámolót és féléves előadást, osztályoz. Félév végén egyeztetés a következő félév munkájáról, téma "átfordítása" Projektgyakorlat + Szakdolgozat témákra.
23. Mennyi időbe telik a cég jelentkezési folyamata?
Előregisztrációtól végleges szerződésig átlagosan 2 hét. Gyors döntés megtérül a jobb partneri szintben. Jan. 31 = Gyémánt/Zafír, feb. 28 = több lehetőség, márc. 31 = ideális határidő, máj. 15 = végső határidő.
24. Milyen cégadatokat kell megadni?
Rövid és teljes név, tevékenység leírása, székhely/telephely, weboldal, adószám, hivatalos képviselő, számlaszám, cég bemutatkozása. Kapcsolattartó: név, beosztás, email, telefon, postacím. Helyettes kapcsolattartó (opcionális, de javasolt). FONTOS: PDF formátumú flyer feltöltése (hallgatóknak szóló bemutatkozó).
25. Milyen témaadatokat kell megadni?
Téma címe, leírása (2-5 mondat, NE túl általános!), fogadható hallgatók max. száma, javasolt specializációk (orientációs). Konzulens: név, beosztás, végzettség (szak, szint, intézmény), email, telefon, postacím. Átmenetileg szakmai szakértő is megadható, de képzés indításakor konzulensre kell cserélni.
26. Mi történik, ha változnak a cégünk adatai?
Azonnal jelezni kell a Schönherz/BME kapcsolattartónak. Új kapcsolattartó esetén a korábbiról nyilatkozni kell: törlés VAGY helyettes kapcsolattartóvá állítás. Portál adminisztrátor felé külön jelezni kell a változtatási igényeket. Nem változtatunk automatikusan egyeztetés nélkül.
